Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Ontslag door wijzigingen in het takenpakket?
Een werkneemster komt opeens niet meer opdagen op het werk. Ze beweert dat u haar arbeidsovereenkomst niet naleeft door een wijziging in haar takenpakket. U zou haar zelfs een vergoeding moeten betalen. Klopt dat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Op een ander kan ik meer verdienen…”
Vlak voor ze bij u start, belt een pas aangeworven verkoopster u op om te zeggen dat ze niet komt omdat ze elders meer kan verdienen. Wat kunt u doen en waar moet u aan denken opdat de situatie niet compleet uit de hand loopt? Meer...
PERSONEEL - OPZEG
Tekent u een opzegbrief beter niet?
Een verkoopster die u niet graag ziet vertrekken, neemt ontslag en ze overhandigt haar opzegbrief. Volgens een collega tekent u die brief beter niet, want zolang u niet tekent, gaat de opzegperiode niet in. Is dit een goed idee? Meer...
PERSONEEL - OPZEG
Verlies bij een opzeg de einddatum niet uit het oog!
U heeft één van uw verkoopsters opgezegd met een opzegtermijn. Tijdens de maand juli heeft zij vakantie genomen en dit verlengt de opzeg. Het is dan belangrijk dat u zich niet mistelt. Waarom is dat zo en hoe vermijdt u problemen? Meer...
ACTUALITEIT - FEESTDAGEN
Hoe maakt u van 2 mei een werkdag?
In de media hoort u wellicht ook dat veel winkels problemen hebben om op 2 mei te openen omdat die dag een feestdag is. Hoe zit het en wat kunt u doen? Meer...
HET OVERKWAM UW COLLEGA - OPZEG
Ontslaan voor de proeftijd gedaan is
Uw collega ontslaat zijn verkoopster op het einde van de proeftijd. Nu valt de laatste dag van de opzeg van zeven dagen na het einde van de proeftijd. De verkoopster eist daarom een bijkomende vergoeding van drie maanden. Kan dit? Meer...
HET OVERKWAM UW COLLEGA - PERSONEEL
‘Akkoord gaan’ zonder het zelf te weten
Een collega heeft een verkoopster die haar ontslag geeft en ze vraagt om de opzegbrief te ondertekenen voor akkoord. Uw collega heeft weinig tijd en doet dit, maar later blijkt dat de opzegtermijn veel te kort is. Kan hij nog iets doen? Meer...
HET OVERKWAM UW COLLEGA - PERSONEEL
Vergissen is menselijk, maar soms wel duur!
Een collega gaf een verkoopster een te korte opzegtermijn, nl. drie dagen i.p.v. drie maanden. Na afloop van die drie dagen eiste ze wel een verbrekingsvergoeding voor de rest van de termijn. Kan dit? Valt hier nog iets aan te doen? Meer...
HET OVERKWAM UW COLLEGA - PERSONEEL
Halftijds opzeggen en voltijds laten presteren, kan dat?
Een collega kwam met een halftijdse verkoopster overeen dat zij tijdens haar opzeg maar 1,5 maand voltijds moest komen i.p.v. 3 maanden halftijds. Achteraf moest hij toch nog 1,5 maand bijbetalen. Hoezo? Kunt u dit vermijden? Meer...
PERSONEEL
Ik had het nog gevraagd…
U heeft pas een werkneemster in dienst genomen. Kort nadien deelt ze u mee dat ze zwanger is en dit terwijl ze tijdens de sollicitatie nog beweerde niet zwanger te zijn. Is dit een reden voor ontslag? Meer...
