Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieGROEPSVERZEKERING
80%-regel in tijden van COVID-19: de fiscus verduidelijkt verder
Bedrijfsleiders bouwen doorgaans een aanvullend pensioen op tijdens hun actieve beroepsloopbaan. De wetgever erkent het belang van een dergelijk aanvullend pensioen en voorziet dan ook in een fiscaal aantrekkelijk kader voor de opbouw daarvan. Als de voorwaarden daartoe voldaan zijn, zijn premies die betaald worden voor een aanvullend pensioen, net als een gewone bezoldiging, fiscaal aftrekbaar. De COVID-19-pandemie kan een impact hebben op de toepassingsvoorwaarden van de fiscale gunstregeling voor aanvullende pensioenen. De Administratie bracht eind 2020 bij circulaire enige duiding en verduidelijkt nu verder via een addendum (circ. 2021/C/55, 10.06.2021) . Meer...
LOONKOSTEN
(G)een interprofessioneel akkoord?
Er werd tussen de sociale partners geen interprofessioneel akkoord (IPA) bereikt voor het vaststellen van de loonnorm voor 2021 en 2022. Wat is er dan wel afgesproken? Waar staan we nu? Meer...
VAKANTIEGELD
Hoeveel provisie vakantiegeld mag u aanleggen voor het coronajaar 2020?
Hoeveel provisie vakantiegeld mag u aanleggen bij het opmaken van uw jaarafsluiting voor 2020? Wat zijn daarbij de aandachtspunten? Kunt u ook een provisie aanleggen voor gelijkgestelde dagen ten gevolge van tijdelijke werkloosheid omwille van de coronacrisis? Hoe berekent u de provisie vakantiegeld correct wanneer uw boekjaar niet samenvalt met het kalenderjaar? Meer...
IPT
IPT-bedrijfsleiders: de 80%-regel in tijden van COVID-19
Bedrijfsleiders bouwen doorgaans een aanvullend pensioen op tijdens hun actieve beroepsloopbaan. De wetgever erkent het belang van een dergelijk aanvullend pensioen en voorziet dan ook in een fiscaal aantrekkelijk kader voor de opbouw hiervan. Mits de voorwaarden daartoe voldaan zijn, zijn premies die betaald worden voor een aanvullend pensioen – net als een gewone bezoldiging – fiscaal aftrekbaar. De COVID-19-pandemie kan een impact hebben op de toepassingsvoorwaarden van de fiscale gunstregeling voor aanvullende pensioenen. De Administratie heeft bij circulaire enige duiding gebracht en neemt hierbij een soepele houding in, zonder de grenzen van de wet te overschrijden. Meer...
CORONACRISIS
Quarantaineverlof voor ouders die geen opvangmogelijkheden hebben
We zitten ondertussen alweer in semilockdown en hoewel de scholen terug opgestart zijn na twee weken herfstvakantie, hangt de opvangmogelijkheid voor ouders met kinderen aan een zijden draadje. Wat als een collega geen opvang voor zijn kinderen heeft omdat het kind in quarantaine moet of niet naar school mag omdat een klasgenootje of leerkracht besmet is? Ondertussen is bij wet geregeld dat een werknemer retroactief sinds 1 oktober tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mag aanvragen in geval van sluiting van de school, de opvang of het centrum voor opvang voor personen met een handicap (Wet van 23.10.2020, BS 30.10.2020) . Meer...
GROEPSVERZEKERING
Welke gevolgen heeft de coronacrisis voor uw groepsverzekering?
Wat gebeurt er met uw groepsverzekering als u en uw collega’s tengevolge van de coronacrisis tijdelijk werkloos zijn? Wat zijn de nadelige gevolgen als u de premiebetaling schorst? Mag het bedrijf de persoonlijke bijdrage zelf dragen, als u de polis toch ongewijzigd verderzet? Welke mogelijkheden zijn er om die persoonlijk bijdrage toch te verrekenen met het loon van de werknemers? Meer...
STUDENTENARBEID
Regels studentenarbeid nu versoepeld?
Met welke regels moet u rekening houden wanneer u in de onderneming een student wilt tewerkstellen? Wat zijn de voordelen van een studentenovereenkomst op fiscaal en sociaal vlak? Wie mag als student werken? Welke beperkingen gelden er qua duur van de studentenarbeid? In welke mate zijn die regels nu naar aanleiding van de coronacrisis versoepeld? Meer...
ARBEIDSDUUR
Verplicht Europa nu effectief de prikklok?
Volgens de media in elk geval wel... In welke mate bent u nu volgens het Europees Hof van Justitie verplicht om een systeem op te zetten om de dagelijkse arbeidstijd van elke werknemer te registreren? Verandert dat arrest in de praktijk ook werkelijk iets voor u? Met welke verplichtingen moet u nu al rekening houden? Wat zijn de spelregels als u met glijdende uurroosters werkt? Moet u voor overuren ook effectief altijd overloon uitbetalen? Meer...
OVERUREN
Nu goedkoop 100 vrijwillige overuren presteren?
De Wet werkbaar en wendbaar werk (wet van 05.03.2017, BS 15.03.2017) heeft de mogelijkheid ingevoerd om per werknemer en per jaar 100 vrijwillige overuren te presteren. Wat zijn de modaliteiten van deze nieuwe regeling? Meer...
KOSTEN OPTIMALISEREN
Economische werkloosheid duurder: hoe ‘responsabiliseringsbijdrage’ optimaliseren?
Ondernemingen die een overmatig gebruik maken van het systeem van tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen worden bestraft met een responsabiliseringbijdrage. Naar aanleiding van de begrotingscontrole 2016 wordt dit stelsel nu grondig hervormd. Hoe worden de nieuwe bijdragen berekend? Hoe kunt u toch nog een stukje optimaliseren? Wat zegt de RVA daarover zelf? Meer...
