Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG
Weigeren om informatie te geven: ontslag om dringende reden?
Kan het bewust achterhouden van informatie die noodzakelijk is voor de goede werking van het bedrijf beschouwd worden als insubordinatie en een ontslag om dringende reden rechtvaardigen? Wanneer is een ontslag om dringende reden mogelijk? Wanneer is er effectief sprake van het weigeren van werk? Meer...
ONTSLAG
Berekening verbrekingsvergoeding: hoe bepaalt u het brutojaarloon?
Bij een ontslag heeft het bedrijf de mogelijkheid om de werknemer op te zeggen en de wettelijke opzegtermijn te laten presteren, dan wel om met onmiddellijke ingang een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst. Als u de arbeidsovereenkomst verbreekt, zal u de werknemer een verbrekingsvergoeding moeten betalen die overeenkomt met het loon en de voordelen die hij gekregen zou hebben tijdens de opzegtermijn. Hoe moet u die verbrekingsvergoeding berekenen? Welke looncomponenten moet u dan opnemen bij de berekening van het brutojaarloon? Meer...
ONTSLAG
Werknemer eerst als uitzendkracht tewerkgesteld: hoe anciënniteit bepalen?
Als u een uitzendkracht eerst vast in dienst genomen heeft en daarna tot ontslag wilt overgaan, stelt zich de vraag in welke mate de tewerkstelling als uitzendarbeidskracht meegenomen moet worden voor de berekening van de opzeggingstermijn. Meer...
NIET-CONCURRENTIE
Niet-concurrentiebeding: wanneer zinvol en hoe aanpakken?
U las het onlangs ook in de media. Hoewel het mandaat van de CEO van bpost afloopt, kan hij toch aanspraak maken op een niet-concurrentiebeding met een vergoeding van € 500.000. Welke spelregels moet u zoal naleven als de bedrijfsleider met bepaalde collega’s een niet-concurrentiebeding wil afspreken? Hoe kunt u vermijden dat u de voorziene vergoeding moet betalen, als u uiteindelijk op het beding toch geen beroep wilt doen? Meer...
ANCIËNNITEIT
Een nieuwe werknemer een stuk meer zekerheid geven?
Goede kandidaten zijn schaars en niet enkel wanneer het om technische profielen of om ICT’ers gaat. Financiële medewerkers zijn vandaag evenmin gemakkelijk te vinden. Kunt u een goede kracht een stuk zekerheid bieden op het vlak van tewerkstelling om hem zo over de streep te trekken? Is het mogelijk om een conventionele anciënniteit of een langere opzegtermijn overeen te komen? Meer...
ONTSLAG
Hoe het risico op een ‘kennelijk onredelijk’ ontslag beperken?
Sinds een aantal jaren kunt u na een ontslag een sanctie krijgen omdat het ontslag kennelijk onredelijk is. Intussen is er daarover al heel wat rechtspraak gepubliceerd. Wanneer is een ontslag volgens de rechter kennelijk onredelijk? Hoe kan een goede ontslagmotivatie helpen om zo’n sanctie te vermijden? Waarom stelt u die ontslagmotivatie het best meteen ook op wanneer u de C4 opmaakt? Meer...
BESCHERMDE WERKNEMERS
Een werknemersafgevaardigde ontslaan omdat hij de pensioenleeftijd zal bereiken?
Moet het bedrijf een werknemer altijd zelf opzeggen als hij weldra de pensioengerechtigde leeftijd bereikt? Is dat anders als het om een beschermde werknemer gaat? Wat zei de rechter daarover onlangs? Waarom loopt u soms zelfs een risico als u die werknemer ontslaat als hij al 65 is? En waarom gaat u ook beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan om met brugpensioen te gaan? Meer...
ONEERLIJKE CONCURRENTIE
Geen concurrentiebeding: wat nu?
Wat kunt u nog doen als een ex-collega zonder (geldig) concurrentiebeding de klanten van het bedrijf benadert? Wanneer is er dan concreet sprake van verboden oneerlijke concurrentie? Waarom is het dan vaak een goed idee om toch een procedure aan te spannen? Meer...
CONTRACTEN OPSTELLEN
Concurrentiebeding: bruto terugvorderen?
Als een collega zijn niet-concurrentiebeding overtreedt, kunt u de betaalde vergoeding terugvorderen en een schadevergoeding vragen. Krijgt u die vergoeding dan bruto of netto terugbetaald? Wat bepaalt u daarover het beste in de arbeidsovereenkomst? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Bent u vanaf nu verplicht om elk ontslag te motiveren?
Voor ontslagen sinds 1 april 2014 is er een motiveringsplicht (cao nr. 109 van 12 februari 2014) . Wanneer is die motiveringsplicht van toepassing? Wat zijn de spelregels en wat is de sanctie? Adviseert u het bedrijf om vanaf nu elk ontslag spontaan te motiveren? Waarom? Bij ‘kennelijk onredelijk ontslag’ kan de rechter nu een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon opleggen. Wanneer is een ontslag kennelijk onredelijk? Wie de bewijslast draagt, hangt af van het feit of het bedrijf het ontslag al dan niet gemotiveerd heeft. Hoe wordt de bewijslast concreet verdeeld? En wat zijn nu de regels voor een ontslag dat dateert van vóór 1 april 2014? Meer...
