Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieTHUISWERK
Thuiswerk controleren: wat kan (niet)?
Sinds de coronacrisis is thuiswerk het nieuwe normaal geworden. Sommige werkgevers hebben daardoor het gevoel de controle over hun werknemers kwijt te zijn en zoeken naar manieren om na te gaan of hun werknemers wel effectief aan het werk zijn en niet met privézaken bezig zijn tijdens de werkuren. Bepaalde software kan daarbij helpen, maar mag u dat zomaar gebruiken? Zijn er geen betere manieren om de efficiëntie van de werknemers tijdens het thuiswerk na te gaan? Meer...
INTERNATIONAAL
Nieuw regime buitenlandse kaderleden: wat verandert er in 2022?
Sinds 1 januari 2022 voorziet het Wetboek Inkomstenbelasting eindelijk een wettelijk vastgelegde fiscale regeling voor buitenlandse werknemers en bedrijfsleiders die in België komen werken, i.e. de zogenaamde expats. Sinds jaar en dag werd het expatregime immers enkel geregeld door de administratieve circulaire van 8 augustus 1983. Wat houdt deze nieuwe regeling concreet in? Meer...
INTERNATIONAAL
Mag de Belgische fiscus uw buitenlandse bedrijfsleidersbezoldiging belasten?
De toenemende internationalisering van ondernemingen en van haar bedrijfsleiders leidt steeds meer tot de vraag waar de bezoldiging die de bedrijfsleider van de buitenlandse onderneming krijgt, belastbaar is. Er zomaar van uitgaan dat die bezoldiging of fee enkel in het buitenland belastbaar is, is helaas soms te kort door de bocht. Als met het bewuste land een dubbelbelastingverdrag gesloten werd, wordt het pleit doorgaans snel beslecht door de specifieke bepalingen van het geldende verdrag. Soms is zelfs dat echter geen garantie. Zeker wanneer de Belgische bedrijfsleider het gewoon is om zijn prestaties te factureren vanuit zijn Belgische managementvennootschap. Meer...
ARBEIDSORGANISATIE
Nu flexibeler werken met glijdende uurroosters en occasioneel telewerk?
De Wet werkbaar en wendbaar werk heeft een wettelijk kader gecreëerd voor glijdende uurroosters. Wat zijn daarbij de spelregels? Waarom past u nu toch het best uw arbeidsreglement aan, ook als u al eerder met glijdende uurroosters werkte? Hebben uw werknemers nu effectief het recht om occasioneel van thuis te werken of kunt u toch nog uw toestemming weigeren? Waarmee houdt u dan het best rekening? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Fiscaal voordelig een buitenlands kaderlid aanwerven?
De fiscus heeft onlangs aangekondigd dat hij de aangifte van personen die het bijzonder aanslagstelsel voor buitenlandse kaderleden genieten, met bijzondere aandacht zal controleren. Waarom is dat fiscale gunstregime zo aantrekkelijk en wat zijn de toepassingsvoorwaarden? Kan een Belgisch bedrijf dat internationaal actief is, het gunstregime ook toepassen als het een buitenlands kaderlid aanwerft? Meer...
THUISWERK
Thuiswerken: leg altijd vooraf de afspraken over een onkostenvergoeding vast!
Cassatie bracht recentelijk meer duidelijkheid over de vraag wanneer er effectief sprake is van ‘thuisarbeid’. Wanneer is er nu sprake van thuisarbeid en wanneer van telewerk? Welke kosten moet u als werkgever in elk van beide gevallen dragen en welke niet? Hoe vermijdt u dat uw werknemer achteraf een forfaitaire kostenvergoeding van 10% van zijn brutoloon claimt? Worden de kostenvergoedingen die u in het kader van thuisarbeid of telewerk toekent belast? Zijn ze ook vrij van RSZ? Welke interessante forfaitaire vergoeding kunt u aan telewerkers toekennen? Meer...
BEDRIJFSWAGENS
Hoe problemen en discussies vermijden dankzij een goede ‘car policy’?
In welke mate bepaalt u als werkgever zelf vrij de regels voor het gebruik van de bedrijfswagens in een ‘car policy’? Wat zijn de voor- en nadelen van het opnemen van die car policy in het arbeidsreglement? Welke afspraken kunt u zoal maken over het privégebruik? Kunt u de wagen terugvragen als een werknemer bv. ziek is of deeltijds gaat werken? Hoeveel vrijheid geeft u uw werknemers bij het kiezen van een wagen? En waarmee moet u uitkijken als een werknemer zelf opties betaalt of bijlegt om een grotere wagen te krijgen? Wie draait op voor schade aan de wagen? Wat kunt u daarover extra voorzien? Meer...
ZAKENDOEN IN AZIË
Go East: expansie naar Azië via een hoofdkwartier in Hongkong of Singapore?
Steeds meer ondernemingen richten hun pijlen op Azië om tegen een competitieve prijs producten aan te kopen, om ter plaatse te produceren of om een nieuwe afzetmarkt aan te boren. Waarom kan het (fiscaal) interessant zijn om uw Aziatische activiteiten te organiseren via een hoofdkwartier in Hongkong of Singapore? Onder welke voorwaarden zijn inkomsten uit die landen in België vrijgesteld van vennootschaps- of personenbelasting? Is dat gunstige fiscaal regime dan geen hinderpaal voor de toepassing van de deelnemingsvrijstelling in België? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Een hoger nettoloon via een salary split?
Als u ook internationaal actief bent, dan kunt u op een volledig wettelijke manier het nettoloon optimaliseren van een werknemer of bedrijfsleider die regelmatig voor een buitenlandse vestiging werkt. Hoe werkt zo’n salary split? Wat zijn de voorwaarden om een deel van het loon in de buitenlandse werkstaat te kunnen laten belasten? Is dat anders voor een bedrijfsleider? En hoe zit het dan met de sociale zekerheid? Met welke aandachtspunten moet u rekening houden om zonder problemen een controle te doorstaan? Meer...
TAALWETGEVING
Europees Hof neemt taaldecreet onder vuur: de gevolgen voor uw personeelsbeleid
U las het onlangs nog in de krant: volgens het Europese Hof van Justitie is het Vlaams taaldecreet niet in overeenstemming met het principe van vrij verkeer van personen. Wat houden de taaldecreten precies in? Wat is de regeling in Vlaanderen, Wallonië en Brussel? De ligging van de exploitatiezetel bepaalt de taal die u moet gebruiken. Wat is een exploitatiezetel? En wat zijn de (verregaande) gevolgen wanneer u zich niet aan de taalreglementering houdt? Wat zegt het Europese Hof nu precies? Wat zijn de gevolgen van die uitspraak? Waar moet u vanaf nu rekening mee houden wanneer u buitenlanders, van binnen of buiten de EU, tewerkstelt? Meer...
