Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieKLEIN VERLET
Uw werknemer moet zetelen in een assisenjury: wie betaalt het loon?
Elk van uw werknemers kan als jurylid in een assisenproces opgeroepen worden. Kunt u dit als werkgever weigeren? Bent u verplicht om het loon van uw werknemer te betalen als hij effectief tijdens het volledige proces moet zetelen? Behoort deze situatie tot het zogenaamde klein verlet? Wat is het verschil tussen klein verlet en verlof om dwingende redenen? Meer...
VAKANTIE
Niet-opgenomen vakantiedagen overdragen?
Het einde van het jaar komt er weer aan. Wie nog wettelijke vakantiedagen overheeft, plant die het best in tot uiterlijk 31 december 2023. Wat echter met vakantiedagen die na 31 december nog niet opgenomen zijn? Kunnen die vakantiedagen overgedragen worden naar het volgende kalenderjaar? Meer...
VAKANTIE
Uw kind is dit jaar gestart met werken: hoeveel vakantie volgend jaar?
Als uw kind dit jaar afgestudeerd is, dan vraagt u zich misschien ook af hoeveel vakantie hij volgend jaar kan opnemen? Hoe worden de vakantierechten van een werknemer bepaald? Wanneer heeft een jongere daarnaast recht op jeugdvakantie of aanvullende vakantie? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Ziek tijdens de vakantie of op een feestdag: wanneer recht op gewaarborgd loon?
Nu de kerstdagen en het griepseizoen eraan komen zal ook u misschien weer een discussie hebben met een werknemer die voor of tijdens zijn vakantie ziek wordt. Tijd dus om eens op een rijtje te zetten wanneer een werknemer recht heeft op gewaarborgd loon. Verliest een werknemer die ziek is op een vakantiedag, een feestdag of een brugdag zijn recht op die vrije dagen? Wanneer wel en wanneer niet? Meer...
JAARLIJKSE VAKANTIE
Vakanties vastleggen: hoe discussies zo veel mogelijk vermijden?
In veel bedrijven geven de jaarlijkse vakantie en de brugdagen die er nog aankomen aanleiding tot heel wat discussie over wie er wanneer vakantie mag opnemen. Hoe legt u de vakantiedagen vast en welke wettelijke spelregels moet u daarbij respecteren? Hoe kunt u de kans op discussies verkleinen door een aantal duidelijke voorrangsregels op te nemen in uw arbeidsreglement? Moet u daarbij ook bepaalde wettelijke regels respecteren? Is vakantie opnemen in halve dagen toegelaten? En wat doet u als een werknemer onvoldoende vakantierechten opgebouwd heeft om een collectieve sluiting te overbruggen? Meer...
VAKANTIE
Vakantiedagen overdragen: wat kan en wat kan niet?
Nu de vakantiemaanden achter de rug zijn, wordt u wellicht zoals elk jaar geconfronteerd met het probleem dat veel werknemers nog heel wat vakantiedagen moeten opnemen. Mag u uw werknemers vakantiedagen laten overdragen naar een volgend jaar? En wat gebeurt er met die vakantiedagen als een werknemer ze uiteindelijk niet opneemt, hoewel u hem daartoe aangemaand heeft? In de praktijk is er een soort gedoogbeleid. Welke extra speelruimte geeft dat u? Zijn de spelregels anders voor bijkomende vakantiedagen en adv-dagen? In welke volgorde laat u vakantiedagen vanaf nu daarom het best opnemen? Meer...
VAKANTIE
Verplicht Europa u om extra vakantiedagen toe te kennen aan uw werknemers?
Recente wetgeving bepaalt dat sommige werknemers voortaan recht hebben op zgn. Europese vakantie. Het gaat dan om werknemers die momenteel ‘uit de boot vallen’ en om de een of andere reden geen recht hebben op vier weken betaalde vakantie. Hoe zit die regeling precies in elkaar en wie heeft daar precies recht op? Moet u direct iets ondernemen? Gaat het trouwens om betaalde vakantiedagen en zijn dat voor u dan extra kosten? Verder was er onlangs een opmerkelijke uitspraak van het Europese Hof van Justitie waarover veel te doen was in de pers. Het Hof stelde immers dat als uw werknemers ziek worden tijdens hun vakantie, ze deze ziektedagen na afloop moeten kunnen recupereren. Bent u nu wel of niet verplicht om dit onmiddellijk zo toe te passen? Meer...
