Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieTWEEDE PIJLER
Staat er nog een interne individuele pensioentoezegging op uw balans?
Een bedrijfsleider die tot 65 jaar was blijven werken, werd met een onaangename verrassing geconfronteerd. Op de uitkering van zijn pensioenkapitaal uit een intern IPT (i-IPT) moest hij geen 10% maar 16,5% belastingen betalen? Hoe komt dat? Wat zijn de voor- en nadelen van zo’n i-IPT? Wat onderneemt u het best als ook u nog zo’n i-IPT op de balans van uw vennootschap heeft staan? Meer...
PENSIOENOPBOUW
Kort voor uw pensioen nog een grote backservicepremie storten?
De premies voor een groepsverzekering of individuele pensioentoezegging (IPT) die uw vennootschap in uw voordeel afgesloten heeft, zijn voor haar onder bepaalde voorwaarden, waarvan de belangrijkste de zgn. 80%-grens is, aftrekbare beroepskosten. Is de premie ook zonder meer aftrekbaar als u kort voor uw pensioen een bijkomende eenmalige koopsom stort? Wat zijn dan de aandachtspunten? Wat zei de Rulingcommissie daarover onlangs? Meer...
BEDRIJFSPENSIOEN
Het kapitaal van uw groepsverzekering of IPT opnemen en toch nog premies storten?
Een abonnee vroeg ons of het mogelijk is om een bedrijfspensioen vervroegd op te nemen en daarna verder te blijven werken en premies te storten in een nieuw contract. Kan dat? Wat zijn de voor- en nadelen? Zijn die premies fiscaal aftrekbaar? Hoe wordt de 80%-regel dan berekend? Wat gebeurt er daarnaast met uw VAPZ, uw pensioensparen en uw individuele levensverzekeringscontracten, als u uw bedrijfspensioen vervroegd opgenomen heeft? Meer...
IPT
Interne pensioenvoorziening: opletten voor de (nieuwe) fiscale valkuilen
Sinds 01.01.2016 kunnen bedrijfspensioenplannen in de regel pas uitgekeerd worden eens u aan de voorwaarden voldoet om uw wettelijk pensioen op te nemen. Wat doet u dan het best als uw interne pensioentoezegging nog in een uitkering op 60 voorziet? Wat is dan fiscaal gezien het probleem als u na uw pensioen toch nog een mandaat behoudt in uw vennootschap? Omzeilt u dat probleem door die pensioentoezegging te externaliseren? Welke voordelen, fiscale en andere, biedt zo’n externalisatie nog? Is daar ook een kostprijs aan verbonden? Waarom externaliseert u ook het best als u vóór uw 65 wilt liquideren of verkopen? Meer...
PENSIOENDATUM
Vanaf wanneer nu nog met pensioen en wat dan met uw verzekeringen?
Vanaf wanneer kunt u als zelfstandige in 2016 of in de volgende jaren nog met vervroegd pensioen? Met welke loopbaanvoorwaarde moet u dan rekening houden? Kunt u uw groepsverzekering, IPT of VAPZ nu nog vóór uw 65ste opvragen? Wanneer wel en wanneer niet? Waarom is dat fiscaal meestal nadelig? Heeft u meer vrijheid om zelf te beslissen wanneer u het kapitaal uit uw pensioensparen of langetermijnsparen opvraagt? Wordt u dan ook fiscaal afgestraft? En ten slotte, hoe zit het dan met het kapitaal dat u daarnaast opgebouwd heeft in een spaarverzekering (bv. Tak 21 of 23)? Wat zijn daar de aandachtspunten? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Help! Een brief van SIGeDIS... ?
SIGeDIS heeft normaal gezien recentelijk alle bedrijven die een groepsverzekering hebben aangeschreven i.v.m. DB2P. Wie is SIGeDIS en waarvoor dient die Databank 2de Pijler? Wat moet u nu concreet doen? Wat zijn uw verplichtingen wanneer u een groepsverzekering heeft? Wat moet u precies controleren? Wat doet u als er iets niet blijkt te kloppen? Welke gegevens zitten momenteel nog niet in de DB2P? Hoe zit het met uw aangifteplicht als u interne pensioenbeloften heeft en daarvoor een voorziening aangelegd heeft? U kunt die interne pensioenbeloftes ook externaliseren. Wat zijn daarvan de voordelen? Meer...
INTERNE PENSIOENVOORZIENING
Uw interne pensioenvoorziening omzetten in een echte groepsverzekering of niet (bis)?
Sinds 1 januari 2012 is de mogelijkheid om een interne pensioenvoorziening aan te leggen ‘afgeschaft’ en sinds eind vorig jaar zijn ook de concrete modaliteiten daaromtrent bekend. Stel dat u in uw vennootschap zo’n interne pensioenvoorziening aangelegd had, wat betekent dat dan concreet voor u? Wat moet u nu concreet doen en hoeveel zal dat u (fiscaal gezien) kosten? Moet u effectief uw interne pensioenvoorziening omzetten in een echte groepsverzekering (zgn. externaliseren) of niet? Is het aan te raden om te externaliseren? Waarom wel of niet? Wat als u een interne pensioenvoorziening heeft en binnenkort uw vennootschap wilt vereffenen, wat gebeurt er dan met die voorziening? Wat doet u het best en waarom? Meer...
EXTRALEGAAL PENSIOEN
Interne pensioenvoorzieningen omvormen tot een echte groepsverzekering: een opportuniteit of een must?
U kunt een extralegaal pensioen opbouwen via een klassieke groepsverzekering, maar het kan ook anders. Zo kunt u bv. ook zonder tussenkomst van een verzekeraar binnen uw eigen vennootschap een zgn. interne pensioenvoorziening aanleggen. Uw vennootschap zorgt dan zelf voor een pensioenkapitaal dat ze u uitkeert wanneer u met pensioen gaat. Heeft het zin om zo’n interne pensioenvoorziening om te zetten naar een echte groepsverzekering (zgn. externaliseren)? Hebben de fiscale begrotingsmaatregelen van Di Rupo & co. hier een invloed op? Wat doet u nu het best en waarmee moet u zoal rekening houden? Meer...
EXTRALEGAAL PENSIOEN
Is Frankrijk geen fiscale ‘vluchtroute’ meer voor uw extralegale pensioen?
Zoals u weet, kunt u op een fiscaalvriendelijke manier een extralegaal pensioen opbouwen, bv. via een groepsverzekering, een VAPZ, pensioensparen, ... Wanneer u op het einde van het contract, in principe op uw 60ste of 65ste, een pensioenkapitaal uitgekeerd krijgt, dan wordt u daarop belast en u betaalt er ook een (beperkte) sociale bijdrage op. Tot voor kort kon u aan die belastingheffing (en sociale bijdrage) ontsnappen door vóór het einde van het contract naar Frankrijk te verhuizen. Frankrijk belastte nl. geen pensioenkapitalen. Nu heeft Frankrijk echter zijn fiscale wetgeving gewijzigd en worden dergelijke pensioenkapitalen toch belast. Op het eerste gezicht heeft het dus geen zin meer om louter om deze fiscale reden naar Frankrijk te verhuizen. Of kan dat soms toch nog interessant zijn? Meer...
