Zoekresultaten
Zoekresultaat: 57805 adviezen
relevantieONTSLAG
Variabel loon in de berekening van de opzegvergoeding
In een recent arrest neemt het Grondwettelijk Hof (GwH, 09.11.2023, nr. 148/2023) een ander standpunt in dan de meerderheidsrechtspraak over hoe het variabel loon moet worden bepaald bij de berekening van een opzeggingsvergoeding, als de arbeidsovereenkomst van de werknemer in de 12 maanden voor het ontslag geschorst was. Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Waar moet u na de sociale verkiezingen zoal rekening mee houden?
De procedure voor de sociale verkiezingen is alweer bijna afgerond. In sommige bedrijven is de verkiezingsdag al achter de rug, in andere nog niet. Wat zijn de volgende stappen die u moet zetten? Meer...
LIQUIDATIE
Wat is het fiscale lot van het opstalrecht en de opstallen bij liquidatie?
In een vonnis van 15 mei 2023 heeft de rechtbank van eerste aanleg te West-Vlaanderen (afdeling Brugge) geoordeeld dat de opstallen geen deel uitmaken van het liquidatiedividend. De ontbinding en vereffening van de vennootschap-opstalgever hebben niet tot gevolg dat het recht van opstal wordt beëindigd. De aanslag roerende voorheffing op de liquidatiebonus werd bijgevolg door de rechtbank vernietigd. Meer...
BEDRIJFSWAGEN - FISCAAL VOORDEEL
Een bestelwagen als bedrijfswagen kiezen: gevolgen?
Een werknemer zou graag als bedrijfswagen een bestelwagen kiezen. Hij kan die immers niet enkel voor het werk, maar ook in zijn vrije tijd goed gebruiken. Is een bestelwagen in dat geval voordeliger dan een gewone bedrijfswagen? Hoe zit het met de CO2 -taks en het voordeel alle aard (VAA)? Meer...
AANWERVEN - SOLLICITANTEN
Twee knelpuntberoepenlijsten in Vlaanderen voor de aanwerving van ‘derdelanders’ sinds 1 mei 2024
Wilt u in het Vlaams gewest een werknemer-derdelander tewerkstellen, dan kan dat sinds 1 mei 2024 niet meer voor alle functies. Er zijn dan niet één maar twee knelpuntberoepenlijsten van belang. Hoe zit dat? Meer...
DOCUMENTEN I.V.M. PERSONEEL - ARBEIDSREGLEMENT
Schorsing met verlies van loon als sanctie toekennen
Stel, een van uw werknemers gedraagt zich ongepast en u wilt hem daarvoor niet ontslaan, maar het ook niet zomaar laten passeren. U kunt overwegen om de rust te laten terugkeren door hem even te schorsen zonder loon. Wanneer mag u die sanctie opleggen en hoelang? Daarover sprak de rechter zich recent uit. Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Meerdere feiten vormen samen een dringende reden
Stel dat uw werknemer (geregeld) allerlei vormen van gedrag stelt waarbij de feiten elk afzonderlijk geen dringende reden vormen. Kunnen ze dan ook samen beoordeeld worden? Wanneer mag u dan precies deze dringende reden inroepen? Onlangs sprak een rechter zich uit. Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON
Pas in dienst en ziek: gewaarborgd loon?
Niet alle werknemers die pas in dienst zijn, moet u als ze tijdens hun eerste maand ziek worden een gewaarborgd loon betalen. Hoe zit dat? Mag u, als ze toch ziek zijn, dan een ziektebriefje vragen? Meer...
