Advies toegevoegd op 1 oktober 2012

ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN

Ziek zijn maar wel (blijven) bijklussen, dus buiten?

Stel, een werknemer heeft zich arbeidsongeschikt gemeld en u stelt (per toeval) vast dat hij doodleuk een bijberoep uitoefent tijdens deze periode. Is dat een geldig motief voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe...

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Geactualiseerd op: 03.05.2024

Meer van Indicator