INTERNETGEBRUIK CONTROLEREN
Mag een werkgever nu zomaar de privé-e-mails van zijn werknemers lezen?
Het Europese Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM 12.01.2016, nr. 61496/08) stelde onlangs een werknemer in het ongelijk die ontslagen was omdat hij tegen de bedrijfsregels in privéberichten verstuurd had.
Die zaak deed heel wat stof opwaaien. Mag een werkgever in België het privé-e-mailverkeer van zijn werknemers nu ook controleren? Kan de werkgever het privégebruik van ICT-tools beperken? Welke controles mag hij eigenlijk uitvoeren en welke (soms) niet?
Mag hij ook de e-mails zelf van zijn werknemers lezen? Is er daarbij een onderscheid tussen privé- en zakelijke mails? Met welke beperkingen moet hij dan zoal rekening houden?
Inloggen
Abonneren
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Abonneren
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878
Doorzoek dit domein
Aanverwante adviezen
Domeinen
Meer over...
Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878